北川鉄工所(6317)・リスク再掲直近の株式の発行・処分(2026-08-07)では「前進」
労働人口減少と人材流動化による人材確保競争
FY2023に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-17。直近の記載は2026-08-07。
6記載
4年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク185社が書いているテーマ・逆風186社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。85社中22社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの持続的な発展には専門性を有する多様な人材の確保が必要となりますが、少子高齢化による労働人口の減少および働き方の多様化による人材の流動化を背景に人材確保に向けた競争の激しさは増しております。」
労働人口減少・人材流動化を背景とする人材確保競争の激化を、主要リスクとして継続して記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの持続的な発展には専門性を有する多様な人材の確保が必要となりますが、少子高齢化による労働人口の減少および働き方の多様化による人材の流動化を背景に人材確保に向けた競争の激しさは増しております。」
少子高齢化による労働人口減少と働き方の多様化による人材流動化を背景に、人材確保競争の激化を主要リスクとして初めて明示している。