北川鉄工所（6317）・方針再掲
学習する組織として進化し続ける企業風土の構築
FY2017に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
学習する組織として進化し続ける企業風土の構築2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「一人一人が自ら学習し、思考し、行動する人材となるよう、性別や家庭事情による障壁をなくし誰もが活躍できる環境整備のため、次の方針を掲げ、具体的な施策の計画・実行を進めております。」
自律的に学習・思考・行動する組織と、環境変化に適応する企業風土を目指す方向性を、人材戦略の中で継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「様々な衝撃に耐え復元するしなやかさを持つとともに、環境変化に適応し、学習し、自らをデザインして進化し続ける組織を「学習する組織」と呼び、変化する事業環境の中で、発展し成長を続けるためにも、自らを変える能力を備え、進化し続ける企業風土を築いてまいります。」
環境変化への適応、学習、自らを変える能力を備えた組織を「学習する組織」と位置付け、企業風土の構築方針を示している。