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井関農機(6310)・施策制度負担見込額の増加

業績連動型株式報酬制度の導入

FY2021に初出。11回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。

11記載
5年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2021 – FY2022-Q3その他FY2023-Q1 – FY2026-H12022: 320222023: 420232024: 220242025: 120252026: 12026
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業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026-H1制度負担見込額の増加有価証券報告書

    「本制度に基づく当中間連結会計期間末の負担見込額については、役員株式給付引当金として計上しております。役員株式給付引当金 43 50」

    業績連動型株式報酬制度を継続運用し、役員株式給付引当金は前連結会計年度末の43百万円から当中間連結会計期間末の50百万円へ増加した。
  2. FY2025-H1制度負担見込額の減少有価証券報告書

    「役員株式給付引当金 35 33」

    業績連動型株式報酬制度の運用を継続し、役員株式給付引当金は前連結会計年度末の35百万円から当中間連結会計期間末には33百万円へ減少した。
  3. FY2024-H1制度負担見込額の増加有価証券報告書

    「なお、本制度に基づく当中間連結会計期間末の負担見込額については、役員株式給付引当金として計上しております。」

    業績連動型株式報酬制度の運用を継続し、役員株式給付引当金は前連結会計年度末の30百万円から当中間期末には31百万円となった。
  4. FY2024-Q1制度負担見込額の微増有価証券報告書

    「役員株式給付引当金 30 32」

    業績連動型株式報酬制度の運用を継続し、役員株式給付引当金は前連結会計年度末の30百万円から当第1四半期末には32百万円へ増加した。
  5. FY2023-Q3制度負担見込額の増加有価証券報告書

    「役員株式給付引当金 18 34」

    業績連動型株式報酬制度の運用を継続し、役員株式給付引当金は前連結会計年度末の18百万円から当第3四半期末には34百万円へ増加した.
  6. FY2023-Q2制度負担見込額の増加有価証券報告書

    「役員株式給付引当金 18 29」

    業績連動型株式報酬制度の運用を継続し、役員株式給付引当金は前連結会計年度末の18百万円から当第2四半期末には29百万円へ増加した。
  7. FY2023-Q1制度負担見込額の増加有価証券報告書

    「なお、本制度に基づく当第1四半期連結会計期間末の負担見込額については、役員株式給付引当金として計上しております。」

    業績連動型株式報酬制度の運用を継続し、役員株式給付引当金は前連結会計年度末の18百万円から当第1四半期末には24百万円となった。
  8. FY2022前進有価証券報告書

    「当社は、2022年3月30日開催の第98期定時株主総会の承認を受け、当社取締役(社外取締役を除く。以下同じ。)を対象に、また、同様に執行役員に対し、信託を用いた業績連動型株式報酬制度(以下「本制度」という。)を導入しております。」

    業績連動型株式報酬制度の導入後、255,800株を信託へ処分し、役員株式給付引当金18百万円を計上するなど運用段階へ進んだ。
  9. FY2022-Q3制度負担見込額の増加有価証券報告書

    「なお、本制度に基づく当第3四半期連結会計期間末の負担見込額については、役員株式給付引当金として計上しております。」

    業績連動型株式報酬制度の運用を継続し、役員株式給付引当金は第2四半期末の12百万円から第3四半期末には18百万円となった。
  10. FY2022-Q2再掲有価証券報告書

    「なお、本制度に基づく当第2四半期連結会計期間末の負担見込額については、役員株式給付引当金として計上しております。」

    業績連動型株式報酬制度の運用を継続し、当第2四半期末の負担見込額12百万円を役員株式給付引当金として計上している。
  11. FY2021初出有価証券報告書

    「当社は、2022年3月30日開催の第98期定時株主総会の承認を受け、当社取締役(社外取締役を除く。以下同じ。)を対象に、また、同様に執行役員に対し、信託を用いた業績連動型株式報酬制度(以下「本制度」という。)を導入しております。」

    取締役・執行役員の報酬と業績・株式価値との連動性を明確にし、株主との利益・リスク共有を図る制度を導入した。取締役への付与ポイント上限は1事業年度当たり41,400ポイント、対象期間は2022年から2025年までの4年間、株式取得資金の上限は148百万円とされている。
一緒に動いた変遷

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報道
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