ワイエイシイホールディングス（6298）・リスク再掲
人材の確保・育成不足
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク823社が書いているテーマ・逆風841社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの841件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては年齢層ごとの人材分布を適正に保つため、継続的な採用活動を進めておりますが、優秀な人材の確保が維持できない場合、中長期的に当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。／当社グループでは、人材育成のため階層別・職種別の研修の継続、新卒採用者のオンボーディングを円滑に行うためのＯＪＴリーダーの配置、資格取得の奨励等を行っておりますが、当社グループの事業を推進する上で必要な能力を有する人材を育成できない場合、中長期的に当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成不足のリスクを継続し、継続的採用、階層別・職種別研修、OJTリーダー配置、資格取得奨励を対応策として具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保が維持できない場合、中長期的に当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。／当社グループの事業を推進する上で必要な能力を有する人材を育成できない場合、中長期的に当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保不足と、必要な能力を有する人材を育成できないことを、独立した人的資本リスクとして初めて記載している。