読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
30
％（奨励金付与率、従来15％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
従業員持株会
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本投資、社員の経営参画、資産形成
提供開始日2026年12月10日拠出分より（予定）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
奨励金付与率を15％から30％へ引き上げ。拠出金1000円当たりの奨励金を150円から300円へ引き上げ
相手先と当社の関係
技研製作所6289
当社との関係
当社の社員が当社株式を毎月継続的に購入できる社内制度
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
株式会社東京証券取引所『2024年度従業員持株会状況調査結果の概要について』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 従業員持株会 |
| 当社との関係 | 当社の社員が当社株式を毎月継続的に購入できる社内制度 |
| 提供開始日 | 2026年12月10日拠出分より（予定） |
| 適用分野 | 人的資本投資、社員の経営参画、資産形成 |
| 定量的な効果 | 奨励金付与率を15％から30％へ引き上げ。拠出金1000円当たりの奨励金を150円から300円へ引き上げ |
| 出典 | 株式会社東京証券取引所『2024年度従業員持株会状況調査結果の概要について』 |
この書類が述べていない項目（12件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員の経営参画意識や仕事に対するモチベーションの向上、企業価値向上への主体的な取り組み、中長期的な資産形成を後押しするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。