オイレス工業（6282）・目標人的資本指標の実績更新
女性管理職比率の数値目標設定
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率（％） 連結 5.6 6.1 7.4 7.5 7.5 単体 1.9 2.7 2.7 2.1 2.0」
2025年度の女性管理職比率は連結7.5％、単体2.0％となり、前年度の単体2.1％から低下した。 - FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率 連結 5.0 5.6 6.1 7.4 7.5 単体 0.7 1.9 2.7 2.7 2.1」
女性管理職比率の実績を更新し、2024年度は連結7.5％、単体2.1％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「新卒採用の女性比率 単体 30％程度 女性管理職比率 単体 ３％程度 ５％以上 女性管理職比率 連結 - 10％程度」
女性管理職比率の目標を継続するとともに、新卒採用の女性比率30％程度という採用段階の目標を明示し、えるぼし認定も取得している。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標 女性管理職比率（オイレス工業） 2025年度３％程度 2030年度５％以上 女性管理職比率（連結） 2030年度10％程度」
女性管理職比率について、提出会社は2025年度3％程度・2030年度5％以上、連結では2030年度10％程度という時間付き目標を初めて開示している。