シリウスビジョン（6276）・施策再定義
従業員の健康・処遇・能力開発
FY2021-Q4に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再定義有価証券報告書
「・有能な人材確保のため、様々な経験・スキル・資格を有し、即戦力となる中途採用やシニア採用を積極的に行い習慣や文化が違う環境においても活躍できる人材の採用 ・スキル研修やＯＪＴ等を通じてプロ組織集団への成長を目指す ・付加価値向上を目指す人材開発として自己研鑽、キャリア形成への支援 ・環境に応じた諸制度（人事・評価・賃金等）の変革の推進」
人材戦略を、即戦力・シニア採用、研修・OJT、自己研鑽・キャリア形成支援、人事・評価・賃金制度の変革を含む人的資本方針として整理した。 - FY2021-Q4初出有価証券報告書
「従業員の心身のケアのために産業医を設置するとともに、医療関係の相談窓口を用意（会社で費用負担）し、従業員がいつでも利用しやすい制度としました。また、収入安定化のための給与制度改定、従業員個人と会社組織の能力開発のための目標管理制度の導入、コロナ感染症予防対策のためにテレワークの推進や時差出勤が可能となる制度の導入などを進めて参りました。」
従業員の心身のケア、収入安定化、能力開発、感染症対策を目的とする制度整備を進めている。