レオン自動機（6272）・事実人的資本指標の更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「指標 2030年度の目標 2025年度実績 全管理職に占める女性管理職の割合 10％ 3.0％ 新入社員に占める女性の割合 30％ 22.2％ 全正社員に占める女性の割合 20％ 19.2％」
2030年度の女性管理職・新入社員・全正社員比率目標に対する2025年度実績を更新している。別途、女性管理職比率3.0％、男性育児休業取得率66.6％、男女賃金差異も開示している。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「指標 2030年度の目標 2023年度実績 全管理職に対する女性管理職の割合 10％ 3.1％ 新入社員に占める女性の割合 30％ 16.7％ 全正社員に占める女性の割合 20％ 17.4％」
女性管理職、新入社員、全正社員に占める女性割合について、2030年度目標と2023年度実績を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 28.6 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 75.5 正規雇用労働者 76.5 パート・有期労働者 103.7」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を人的資本に関する指標として初めて開示している。