レオン自動機（6272）・施策前進
女性活躍の推進
FY2017に初出。7回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2024。
7記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員構成における女性比率の向上102社が書いているテーマ・逆風7社・追い風72社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている101社のうち14社を表示しています。上の文は101社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「また、赤塚孝江および水上恵理の両氏から女性としての視点を通して幅広い助言を受けることにより、取締役会の議論の活性化と女性活躍の推進を図ってまいります。」
女性の社外取締役・社外監査役2名の視点を、取締役会の議論活性化と女性活躍推進に活用すると記載している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「指標 2030年度の目標 全管理職に対する女性管理職の割合 10％ 新入社員に占める女性の割合 30％ 全正社員に占める女性の割合 20％」
2030年度目標について、新入社員に占める女性割合を従来の20％から30％、全正社員に占める女性割合を19％から20％へ引き上げている。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「また、女性の活躍の場を広げるうえで、2030年度の目標値として「全管理職に占める女性管理職の割合10％」「新卒者に占める女性の割合20％」「全正社員に占める女性の割合19％」を掲げました。」
女性役員比率の開示に加え、2030年度に向けた女性管理職・新卒採用・正社員比率の数値目標を新たに掲げている。 - FY2021女性役員比率の更新有価証券報告書
「男性8名 女性1名 （役員のうち女性の比率11.1％）」
女性役員1名、女性比率11.1％を記載し、女性の視点を活用した女性活躍推進方針を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「また、女性の活躍の場を広げるためにも海外派遣も含めた人事交流を促し幅広い知識や経験の蓄積にも努めてきました。」
女性活躍について、女性監査役の視点の活用に加え、海外派遣を含む人事交流による知識・経験の蓄積を具体的な施策として記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、平林亮子氏からは、女性としての視点を通して幅広い助言を受けることにより、女性活躍の推進を図ってまいります。」
女性監査役の視点を活用して女性活躍を推進する方針を再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「平林亮子氏からは、女性としての視点を通して幅広い助言を受けることにより、女性活躍の推進を図ってまいります。」
女性監査役の視点を活用し、女性活躍を推進する方針を記載している。役員11名中女性1名、女性比率9.1％も示している。