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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年2月14日着任する人
1件就任予定日2024年3月27日。本異動は2024年3月27日開催予定の第38回定時株主総会及び株主総会終了後の取締役会において正式決定される予定。監査等委員会設置会社への移行は定時株主総会で承認可決されることが条件。
宮田 裕彦
前職取締役副社長（略歴上は取締役副社長執行役員、社長補佐）
新役職代表取締役社長
生年月日 1962年11月17日所有株式数 600株（2023年12月末時点）
退任する人
1件退任日2024年3月27日
相亰 重信、高村 義裕、加藤 順弘、藤田 利彦、安間 匡明異動先あり
旧役職相亰 重信：社外取締役、高村 義裕：常勤監査役、加藤 順弘：社外監査役、藤田 利彦：社外監査役、安間 匡明：社外監査役
新役職相亰 重信：非開示、高村 義裕：取締役 常勤監査等委員、加藤 順弘：非開示、藤田 利彦：社外取締役 監査等委員、安間 匡明：社外取締役 監査等委員
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
高村義裕氏、藤田利彦氏、安間匡明氏は監査等委員である取締役候補者として再任。相亰重信氏及び加藤順弘氏については非開示。
異動後の取締役13名うち社外 9名
株主総会の承認要する。2024年3月27日開催予定の第38回定時株主総会に、監査等委員会設置会社への移行及び取締役・監査等委員である取締役候補者に関する議案を付議予定。高村義裕氏、藤田利彦氏及び安間匡明氏は取締役監査等委員候補者として付議予定。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
本年から新たな中期経営計画2024-2026をスタートさせることから、このタイミングに合わせて経営トップの引継ぎを行い、新しい体制の下でこの実行を図ることで、中長期的な当社グループの飛躍と企業価値の更なる向上を目指すため。
機関設計の変更
監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年2月14日 |
| 就任予定日 | 2024年3月27日。本異動は2024年3月27日開催予定の第38回定時株主総会及び株主総会終了後の取締役会において正式決定される予定。監査等委員会設置会社への移行は定時株主総会で承認可決されることが条件。 |
| 退任日 | 2024年3月27日 |
| 新任者の氏名 | 宮田 裕彦 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役副社長（略歴上は取締役副社長執行役員、社長補佐） |
| 新任者の生年月日 | 1962年11月17日 |
| 新任者の所有株式数 | 600株（2023年12月末時点） |
| 退任者の氏名 | 相亰 重信、高村 義裕、加藤 順弘、藤田 利彦、安間 匡明 |
| 退任者の旧役職 | 相亰 重信：社外取締役、高村 義裕：常勤監査役、加藤 順弘：社外監査役、藤田 利彦：社外監査役、安間 匡明：社外監査役 |
| 退任者の新役職 | 相亰 重信：非開示、高村 義裕：取締役 常勤監査等委員、加藤 順弘：非開示、藤田 利彦：社外取締役 監査等委員、安間 匡明：社外取締役 監査等委員 |
| 続投の有無 | 高村義裕氏、藤田利彦氏、安間匡明氏は監査等委員である取締役候補者として再任。相亰重信氏及び加藤順弘氏については非開示。 |
| 異動の理由 | 本年から新たな中期経営計画2024-2026をスタートさせることから、このタイミングに合わせて経営トップの引継ぎを行い、新しい体制の下でこの実行を図ることで、中長期的な当社グループの飛躍と企業価値の更なる向上を目指すため。 |
| 異動後の取締役の人数 | 13名、うち社外取締役9名 |
| 機関設計の変更 | 監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2024年3月27日開催予定の第38回定時株主総会に、監査等委員会設置会社への移行及び取締役・監査等委員である取締役候補者に関する議案を付議予定。高村義裕氏、藤田利彦氏及び安間匡明氏は取締役監査等委員候補者として付議予定。 |
この書類が述べていない項目（5件）
新任者の入社年退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。本年から新たな中期経営計画2024-2026をスタートさせることから、このタイミングに合わせて経営トップの引継ぎを行い、新しい体制の下でこの実行を図ることで、中長期的な当社グループの飛躍と企業価値の更なる向上を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。