読む価値
23軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月15日着任する人
1件就任予定日2026年6月1日
坂田 功介
前職事業本部 開発部制御技術課 課長
新役職事業本部 制御技術部 部長
異動の理由
組織変更に伴う人事異動。
組織変更の内容
事業本部に制御技術部を新設し、各事業に配置されている制御技術（電気設計・ソフト設計）の人員を集約する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月15日 |
| 就任予定日 | 2026年6月1日 |
| 新任者の氏名 | 坂田 功介 |
| 新任者の新役職 | 事業本部 制御技術部 部長 |
| 新任者の前職 | 事業本部 開発部制御技術課 課長 |
| 異動の理由 | 組織変更に伴う人事異動。 |
| 組織変更の内容 | 事業本部に制御技術部を新設し、各事業に配置されている制御技術（電気設計・ソフト設計）の人員を集約する。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。制御技術の重要性が高まっているため、技術・人材の最適配置と育成体制を強化し、事業間の技術連携・ノウハウ共有、開発効率の向上、品質の安定化・標準化および人材育成の強化を図る。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。