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譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ

取締役5名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式9,272株を処分することを決議した。対象株式は、退任時までの譲渡制限や業績条件などが付される。

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中立
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規模
9272
株
書きぶり
断定的
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発行・処分の内容

譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分

誰に、どれだけ出るか9,272株

自己株式 9,272株

当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く)5名、9,272株

下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。

1株につき2,577円
発行価額の総額23,893,944円
調達する資金の額
本金銭債権の全部を現物出資財産として払い込むため、払込金額の総額23,893,944円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭債権合計23,893,944円。報酬枠は年額50,000,000円以内。
発行済株式総数

自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない

自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しないため、希薄化率は該当なし

希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。

譲渡制限の条件

譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。

譲渡制限期間
2026年5月12日から、当社の取締役又は正社員のいずれの地位をも退任した直後の時点まで
譲渡制限の解除条件
本役務提供期間中、継続して当社の取締役の地位にあり、かつ当社が設定した業績条件を達成したことを条件として、譲渡制限期間の満了時点で全部解除する。
無償取得の事由
本役務提供期間中に取締役を退任した場合、譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合、業績条件を達成できなかった場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、及び譲渡制限期間満了時点で譲渡制限が解除されていない場合。
対象者の区分と人数
当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く)5名、9,272株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。対象株式は野村證券株式会社の専用口座で管理される。
払込期日
2026年5月12日
払込金額の算定根拠
2026年4月10日(取締役会決議日の前営業日)の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値2,577円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
企業行動規範上の手続
指名・報酬委員会の諮問を経ている。
発行・処分の内容
項目内容
発行・処分の種類譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
発行・処分する株式数自己株式 9,272株
発行価額・処分価額1株につき2,577円
発行価額の総額23,893,944円
調達する資金の額本金銭債権の全部を現物出資財産として払い込むため、払込金額の総額23,893,944円、差引手取概算額は非開示
払込期日2026年5月12日
割当予定先当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く)5名、9,272株
割当予定先の保有方針譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。対象株式は野村證券株式会社の専用口座で管理される。
希薄化率自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しないため、希薄化率は該当なし
発行済株式総数自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない
払込金額の算定根拠2026年4月10日(取締役会決議日の前営業日)の東京証券取引所プライム市場における当社普通株式の終値2,577円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
譲渡制限期間2026年5月12日から、当社の取締役又は正社員のいずれの地位をも退任した直後の時点まで
譲渡制限の解除条件本役務提供期間中、継続して当社の取締役の地位にあり、かつ当社が設定した業績条件を達成したことを条件として、譲渡制限期間の満了時点で全部解除する。
無償取得の事由本役務提供期間中に取締役を退任した場合、譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合、業績条件を達成できなかった場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、及び譲渡制限期間満了時点で譲渡制限が解除されていない場合。
対象者の区分と人数当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く)5名、9,272株
株式報酬の総額金銭債権合計23,893,944円。報酬枠は年額50,000,000円以内。
企業行動規範上の手続指名・報酬委員会の諮問を経ている。
この書類が述べていない項目(11件)
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

取締役の報酬と業績・株式価値との連動性を明確にし、株価下落リスクも株主と共有させることで、中長期的な業績向上と企業価値増大への意識を高めるため。また、対象取締役の更なるモチベーション向上のため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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