コンバム（6265）・リスク再掲
事業拡大に対する人的・組織的対応力
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは当連結会計年度末現在、従業員数が連結91名、単体67名の組織であり、内部管理体制も当該規模に応じたものとなっております。」
連結91名、単体67名の組織規模を前提に、業容拡大時の人的・組織的対応力不足と人員増強・管理体制充実の方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後当社グループの業容が拡大した場合、現状のままでは適切かつ十分な人的・組織的対応ができなくなるおそれがあるため、当社グループは、人員の増強や社内管理体制の一層の充実を図っていく方針であります。」
業容拡大時の人的・組織的対応力不足と、人員増強・管理体制充実の方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後当社グループの業容が拡大した場合、現状のままでは適切かつ十分な人的・組織的対応ができなくなるおそれがあるため、当社グループは、人員の増強や社内管理体制の一層の充実を図っていく方針であります。」
業容拡大時の人的・組織的対応力不足をリスクとして示し、人員増強と管理体制充実の方針を併記している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後当社グループの業容が拡大した場合、現状のままでは適切かつ十分な人的・組織的対応ができなくなるおそれがあります。」
連結117名、単体81名の組織規模を前提に、業容拡大時の人的・組織的対応力不足をリスクとして記載している。