コンバム（6265）・方針再掲直近の経営計画（2026-09-09）では「前進」
人材の多様性確保・育成方針および計画の未策定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-09-09。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の多様性・育成方針および計画の未策定6社が書いているテーマ・逆風3社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-09前進経営計画
「女性管理職（２０％目標）の積極登用を行っております。」
人材の多様性確保・育成方針について、従来の未策定・策定検討という記載に加え、女性管理職20％目標を示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針につきましては、現時点において具体的な方針・計画等は作成しておりませんが、当社グループの実情を踏まえ、現実的かつ実効性のあるものをとりまとめ、作成を検討してまいります。」
人材の多様性確保を含む人材育成について、具体的な方針・計画は未作成であり、今後の作成を検討する状態を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針につきましては、現時点において具体的な方針・計画等は作成しておりませんが、当社グループの実情を踏まえ、現実的かつ実効性のあるものをとりまとめ、作成を検討してまいります。」
人材の多様性確保を含む人材育成について、具体的な方針・計画は現時点で未作成であり、今後の作成を検討すると記載している。