PEGASUS（6262）・施策前進
多様な人材の採用・育成と働きやすい職場環境の整備
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-10-30。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援546社が書いているテーマ・逆風3社・追い風560社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの566件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-30前進自己株式
「本制度は、当社及び当社子会社の従業員のうち、当社従業員持株会に加入し、本制度に同意する者を対象として、当社株式を譲渡制限付株式として取得する機会を提供することにより、従業員の財産形成の一助とするとともに、中長期的な企業価値向上への参画意識及びエンゲージメントを高め、株主の皆様との一層の価値共有を図ることを目的とするものです。」
多様な人材の採用・育成と働きやすい職場環境の整備に関する既存の人的資本施策に対し、従業員持株会を通じた譲渡制限付株式制度という具体的なインセンティブ施策を追加した。 - FY2026前進有価証券報告書
「職務と役割の双方から評価する仕組みとしております。これらの評価結果は、給与・賞与・昇給及び昇格等の処遇に反映しております。」
新卒・キャリア採用、階層別研修、ブラザー・シスター制度に加え、管理職登用に限らない専門系の役割職と職務・役割の双方を評価する処遇制度を明示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「現在の育児・介護休業法における育児短時間勤務期間は子が３歳に達するまでとなっておりますが、当社は子育て期間中の社員がより働きやすい職場環境の提供をすべく、子が小学４年生に進級する前日までの連続36ヶ月間としております。」
育児短時間勤務期間の延長、男性育児休業取得の啓蒙、ブラザー・シスター制度、多様な人材の採用・研修など、働きやすい職場環境と人的資本拡充の施策を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「特に新卒を対象とした定期採用に加え、スキル及び経験を重視したキャリア採用も積極的に実施しております。」
性別・年齢・国籍・キャリアを問う採用、職位別・年代別・海外研修、女性活躍支援、育児短時間勤務の小学4年生前日までの延長、男性育児休業取得啓蒙、ブラザー・シスター制度を具体策として新たに体系化している。