藤商事（6257）・目標女性採用・男性育児休業取得目標の未達
女性採用・育児休業に関する人的資本目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・男性育児休業取得の両立支援目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性採用・男性育児休業取得目標の未達有価証券報告書
「採用する労働者における女性労働者の割合 13.25 ％ 20 ％以上 育児休業期間の改正 子が３歳になるまで 取得可能 子が３歳になるまで 取得可能 男性社員の育児休業取得 取得率 38.46 ％ 取得率 40 ％」
2026年3月31日を期限とする女性採用比率20％以上、男性育児休業取得率40％の目標に対し、当年度実績はそれぞれ13.25％、38.46％だった。 - FY2025前進有価証券報告書
「採用する労働者における女性労働者の割合 13.89 ％ 20 ％以上 育児休業期間の改正 子が３歳になるまで 取得可能 子が３歳になるまで 取得可能 男性社員の育児休業取得 取得率 60 ％ 取得率 40 ％」
2026年3月31日の女性採用比率20％以上という目標を維持し、当年度実績は13.89％だった。男性育児休業取得率は60％となり、目標40％を上回った。育児休業は子が3歳になるまで取得可能との目標内容を維持している。 - FY2024人的資本目標の実績値更新有価証券報告書
「採用する労働者における女性労働者の割合 12.50％ 20％以上 育児休業期間の改正 子が２歳になるまで取得可能 子が３歳になるまで取得可能 男性社員の育児休業取得 取得率27.27％ 取得率40％」
2026年3月31日の目標値は維持し、当年度実績として女性採用比率12.50％、男性育児休業取得率27.27％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき「株式会社藤商事 一般事業主行動計画 第６回」を策定し、以下の内容について目標を設定しております。 採用する労働者における女性労働者の割合 実績（当連結会計年度）14.23％ 目標（2026年３月31日）20％以上 育児休業期間の改正 子が２歳になるまで取得可能 子が３歳になるまで取得可能 男性社員の育児休業取得 取得率29％ 取得率40％」
女性採用比率20％以上、育児休業を子が3歳になるまで取得可能とする改正、男性育児休業取得率40％を2026年3月31日目標として設定した。