藤商事（6257）・事実人的資本開示数値の更新
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本開示数値の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 1.82 男性労働者の育児休業取得率（％） 38.46 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 66.99 うち正規雇用労働者 69.26 うち有期労働者 86.47」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当年度数値を更新して開示した。 - FY2025人的資本開示数値の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.00 男性労働者の育児休業取得率（％） 60.00 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者64.54 うち正規雇用労働者66.01 うち有期労働者91.64」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について当年度の数値を更新して開示した。 - FY2024人的資本開示数値の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.00 男性労働者の育児休業取得率（％） 27.27 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者65.87 うち正規雇用労働者67.62 うち有期労働者86.66」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について当年度の数値を更新して開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 1.35 男性労働者の育児休業取得率（％） 36.36 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者67.73 うち正規雇用労働者70.34 うち有期労働者85.47」
人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、全労働者・正規雇用労働者・有期労働者の男女賃金差異を初めて開示した。