エヌ・ピー・シー（6255）・目標女性採用割合20.0％・管理職比率16.1％・男性育休取得率0.0％
正社員採用に占める女性割合10％以上の目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用の拡大11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性採用割合20.0％・管理職比率16.1％・男性育休取得率0.0％有価証券報告書
「採用した労働者（正社員）に占める女性割合を10％以上とすることを目標としております。当事業年度においては、上記の割合は20.0％となりました。また、当事業年度における管理職に占める女性労働者の割合は16.1％となりました。当事業年度においては男性労働者の育児休業取得率は0.0％となりました。」
正社員採用女性割合の目標10％以上に対し、当事業年度実績は20.0％となった。女性管理職比率は16.1％、男性育児休業取得率は0.0％と開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性が活躍できる職場であることついて積極的に広報することにより、採用した労働者（正社員）に占める女性割合を10％以上とすることを目標としております。当事業年度においては、上記の割合は47.4％となりました。また、当事業年度における管理職に占める女性労働者の割合は12.9％となりました。当事業年度においては男性労働者の育児休業取得率は66.7％となりました。」
正社員採用に占める女性割合10％以上を目標に設定し、当事業年度の実績として女性割合47.4％、女性管理職比率12.9％、男性育児休業取得率66.7％を開示している。