野村マイクロ・サイエンス（6254）・目標女性管理職実績の目標超過と目標年度更新
女性管理職比率・新卒女性採用比率・障がい者雇用率の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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- FY2026女性管理職実績の目標超過と目標年度更新有価証券報告書
「女性管理職比率 10.7 ％ 2030年までに10 ％以上とする／新卒採用女性比率 28.6 ％ 2027年４月の新卒採用女性比率を20 ％以上とする／障がい者雇用率 2.0 ％ 2030年３月末までに2.7 ％以上とする」
女性管理職比率は10.7％となり、2030年10％以上の目標水準を上回った。一方、新卒採用女性比率及び障がい者雇用率の目標年度は更新され、障がい者雇用率は実績2.0％で2030年2.7％以上の目標に未達の状態である。 - FY2025目標年度更新と実績値更新有価証券報告書
「女性管理職比率 9.6 ％ 2030年までに10 ％とする 新卒採用女性比率 22.2 ％ 2026年４月の新卒採用女性比率を20 ％以上とする 障がい者雇用率 2.1 ％ 2026年３月末までに2.5 ％以上とする」
女性管理職比率は9.6％となり2030年10％目標に近づいた。一方、新卒女性比率及び障がい者雇用率の目標年度は、それぞれ2025年から2026年へ更新され、障がい者雇用率は実績2.1％と法定率2.5％を下回っている。 - FY2024女性管理職・障がい者雇用目標を更新有価証券報告書
「女性管理職比率 9.1％ 2030年までに10％とする 新卒採用女性比率 41.1％ 2025年４月の新卒採用女性比率を20％以上とする 障がい者雇用率 2.3％ 2025年３月末までに2.5％以上とする」
女性管理職比率は9.1％まで上昇し、2030年10％目標に近づいた。障がい者雇用率については、従来の2.3％以上から2025年3月末2.5％以上へ目標を引き上げた。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 7.5％ 2030年までに10％とする 新卒採用女性比率 23.5％ 2024年４月の新卒採用女性比率を20％以上とする 障がい者雇用率 2.3％ 2024年３月末までに2.3％以上とする」
女性管理職、女性新卒採用及び障がい者雇用について、現状値と期限付きの数値目標を初めて明示している。女性管理職候補者向け研修や職場環境整備も実施するとしている。