テクノスマート（6246）・施策再掲
採用強化・教育投資・多様性確保による人的資本の強化
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保400社が書いているテーマ・逆風3社・追い風410社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの413件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「女性管理職比率については、総合職に占める女性の割合と同水準を目標値とし、総合職・専門職の女性の採用を増やし、キャリアを築ける仕組みを構築するように努めてまいります。」
女性採用・育成および女性管理職比率向上の方針が再確認された。2024年4月から2027年3月までの行動計画と、総合職・専門職の女性採用を増やす目標が示されている。 - FY2024再定義有価証券報告書
「女性活躍推進法に基づく行動計画は以下のとおりです。目標：総合職・専門職の女性の採用を増やす。計画期間：2024年４月１日～2027年３月31日までの３年間」
人的資本の行動計画が2024年4月から2027年3月までの3年間に更新され、女性採用の対象が総合職から総合職・専門職へ変更された。従来の「1人以上増やす」という数値目標は記載されていない。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本については、技術力、開発力、営業力および製造能力の一層の向上を目指して、新卒採用の強化、多様性のある中途採用人員の活用を重視し、研修・教育に積極的な投資を行っていく方針であります。女性活躍推進法に基づく行動計画では、総合職の女性労働者の採用を１人以上増やすことを目標とし、計画期間を2021年４月１日～2024年３月31日までの３年間としています。」
新卒・キャリア採用、技術者育成、研修・教育投資、女性・外国人・中途採用者の登用を含む人的資本方針が初めてまとまって開示された。女性総合職の採用1人以上増加という目標と、2024年3月末までの計画期間も示された。