ヒラノテクシード（6245）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・男女賃金差異等の人的資本指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「4.8 80.0 75.8 85.7 83.4」
2025年度の人的資本指標として、女性管理職比率4.8％、男性労働者の育児休業取得率80.0％、男女賃金差異は全労働者75.8％、正規雇用労働者85.7％、非正規雇用労働者83.4％と更新している。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.4、男性労働者の育児休業取得率（％）75.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者73.6、うち正規雇用労働者82.5、うち非正規雇用労働者81.8」
2024年度の人的資本指標として、女性管理職比率2.4％、男性育児休業取得率75.0％、男女賃金差異73.6％等を開示した。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.6、男性労働者の育児休業取得率（％）50.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者76.7、うち正規雇用労働者89.7、うち非正規雇用労働者65.1」
2023年度の人的資本指標として、女性管理職比率2.6％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異76.7％等を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.9」「労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者74.1、うち正規雇用労働者89.7、うち非正規雇用労働者68.7」
人的資本の多様性に関する指標として、女性管理職比率および男女の賃金の差異を初めて開示している。