読む価値
57注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
80000
千円（取締役報酬上限の増額）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。株主総会の議案
定時（第102回）2026年
6月25日
開催日時（木曜日）午前10時この開示から開催まで21日
決議事項全4件
剰余金の処分の件
取締役（監査等委員である取締役を除く。）６名選任の件
監査等委員である取締役４名選任の件
取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬等の額改定の件
会社提案のみ。株主からの提案はなかったと会社が述べています。株主提案とは、会社ではなく株主が自分で出した議案のことです。
取締役候補候補者数10名、うち新任1名、社外10名
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 総会の種類 | 定時（第102回） |
| 開催日時 | 2026年6月25日（木曜日）午前10時 |
| 決議事項 | 第１号議案 剰余金の処分の件、第２号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く。）６名選任の件、第３号議案 監査等委員である取締役４名選任の件、第４号議案 取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬等の額改定の件 |
| 株主提案 | なし |
| 取締役候補 | 候補者数10名、うち新任1名、社外10名 |
この書類が述べていない項目（1件）
賛成率
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制の明確化、コーポレート・ガバナンスのさらなる強化、経営の監督機能と業務執行機能の役割分担の明確化、取締役会による監督機能の実効性向上、業績連動要素を組み合わせた報酬体系への変更。使用人兼務取締役の使用人分給与を廃止し、その全額を取締役報酬として支給するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。