ヤマシンフィルタ（6240）・目標再掲
外国人・中途採用者の管理職登用目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上33社が書いているテーマ・逆風0社・追い風33社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。26社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている33社のうち14社を表示しています。上の文は33社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「外国人管理職比率は、2026年３月末現在は０％であり、2028年度末には５％を目標としております。中途採用者管理職比率は、2026年３月末現在では80.6％であり、今後も積極的に登用を進めてまいります。」
外国人管理職比率5％という2028年度末目標を継続し、中途採用者管理職比率は80.6％へ上昇した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「外国人管理職比率は、2025年３月末現在は０％でありますが、2028年度末には５％を目標としております。中途採用者管理職比率は、2025年３月末現在では78.2％であり、今後も積極的に登用を進めてまいります。」
外国人管理職比率を2028年度末までに5％とする目標を継続し、中途採用者管理職比率78.2％の実績を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は年齢・性別・国籍及び中途採用の有無にかかわらず適材適所を前提に、能力と実績に応じて中核人材の管理職の登用を進めております。外国人管理職比率は、2024年３月末現在は０％でありますが、2028年度末には５％を目標としております。中途採用者管理職比率は、2024年３月末現在では74.5％であり、今後も積極的に登用を進めてまいります。」
外国人管理職比率を2028年度末までに5％とする目標を新たに設定し、中途採用者管理職比率74.5％の実績と登用方針も開示している。