イワキ（6237）・事実人的資本指標の年度更新
女性管理職・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「全管理職のうちの女性管理職の割合 0.6 ％ 男性労働者の育児休業取得率 57.9 ％ 全労働者 55.5 ％ うち正規雇用労働者 67.8 ％ うちパート・有期労働者 46.1 ％」
FY2026の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を更新した。 - FY2024人的資本指標の年度更新有価証券報告書
「女性管理職の割合 0.5％ 男性労働者の育児休業取得率 43.8％ 全労働者 53.0％ うち正規雇用労働者 65.5％ うちパート・有期労働者 41.9％」
FY2024の人的資本指標として、女性管理職比率0.5％、男性育児休業取得率43.8％、男女賃金差異は全労働者53.0％、正規雇用労働者65.5％、パート・有期労働者41.9％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「全管理職のうちの女性管理職の割合 0.5％ 男性労働者の育児休業取得率 37.5％ 全労働者 51.9％ うち正規雇用労働者 64.7％ うちパート・有期労働者 41.6％」
FY2023の人的資本・多様性に関する定量情報として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を開示している。