オプトラン（6235）・方針業績計画超過
業績連動型役員報酬による業績実現インセンティブ
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024業績計画超過有価証券報告書
「なお、当事業年度における当初事業計画では連結経常利益は76億円、2024年度実績としては81億円になりました。」
業績連動報酬の基礎となる連結経常利益は、当初計画76億円に対し実績81億円となり、計画を上回った。 - FY2022業績計画超過有価証券報告書
「なお、当事業年度における当初事業計画では連結経常利益は63億円、2022年度実績としては87億円になりました。」
業績連動報酬の基礎となる2022年度連結経常利益は、当初事業計画63億円に対し実績87億円となった。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当事業年度における業績見通しの連結経常利益は90億円、実績としては79億円になりました。」
業績見通しと実績を役員報酬に関連付ける方針を継続し、2021年度は連結経常利益の見通し90億円に対して実績79億円となった。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当事業年度における業績見通しの経常利益は120億円、実績としては86億円となりました。」
業績見通しと実績を役員報酬に関連付ける方針を継続し、2020年度は経常利益の見通し120億円に対して実績86億円となった。 - FY2019初出有価証券報告書
「賞与は、役員の報酬を業績連動と関係づけ支給するとの位置づけを明確にするため、事業年度の業績見通しにコミットし、業績実現を目指すためのインセンティブとして支給しております。」
役員報酬の一部を業績見通し・業績実現と結び付ける考え方と、過去5年間の役員賞与総額と経常利益の比率を用いる賞与算定方法を開示している。