読む価値
30軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
1件就任予定日令和４年10月１日
前職取締役総合企画室長 兼 総務部人事・IR 担当
新役職取締役総合企画室長 兼 人事部長 兼 総務部 IR 担当
異動の理由
SDGs／ESGへの対応、ダイバーシティへの考慮、withコロナ下での働き方改革等が求められている中、経営戦略と連動した人材戦略の構築を目指して、人事部門を人事部として分離拡大させ組織・体制を強化するため。
組織変更の内容
管理本部内の総務部人事課を、人事部として分離・拡大する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 令和４年10月１日 |
| 新任者の氏名 | 頃安 憲司 |
| 新任者の新役職 | 取締役総合企画室長 兼 人事部長 兼 総務部 IR 担当 |
| 新任者の前職 | 取締役総合企画室長 兼 総務部人事・IR 担当 |
| 異動の理由 | SDGs／ESGへの対応、ダイバーシティへの考慮、withコロナ下での働き方改革等が求められている中、経営戦略と連動した人材戦略の構築を目指して、人事部門を人事部として分離拡大させ組織・体制を強化するため。 |
| 組織変更の内容 | 管理本部内の総務部人事課を、人事部として分離・拡大する。 |
この書類が述べていない項目（15件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。SDGs／ESGへの対応、ダイバーシティへの考慮、withコロナ下での働き方改革などを踏まえ、経営戦略と連動した人材戦略の構築を目指し、人事部門の組織・体制を強化するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。