ジェイ・イー・ティ（6228）・施策人的資本指標の実績更新
人材の多様性確保と職場環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2.0 男性労働者の育児休業取得率 100.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者61.6 採用した労働者に占める女性労働者の割合 50.0％ 有給休暇取得率 38.3％」
2025年12月期の人的資本指標を更新。女性管理職比率2.0％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異61.6％、女性採用比率実績50.0％、有給休暇取得率38.3％などを開示。 - FY2024前進有価証券報告書
「2025年 人事制度見直し 2025年 育児休業取得率100％ 2026年 有給休暇取得率60％ エンゲージメント調査実施およびフィードバック タウンホールミーティング実施による理念浸透 従業員の意見聴取 6回/年、女性採用比率30％」
管理職女性比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を更新し、人事制度見直し、育児休業取得率100％、有給休暇取得率60％、女性採用比率30％等の目標を設定。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、各種研修の実施等、人材の育成に注力しております。また、社員が働きやすいよう設備を改修する等、社内の環境整備に努めております。また、現状では男性中心の組織となっておりますが、多様な人材を採用し、それぞれの能力や特性に適した部署や役職に登用し、組織の活性化を図ってまいります。」
研修、設備改修、多様な人材の採用・登用を通じて、人材育成、多様性確保、働きやすい社内環境の整備を進める。実績として管理職女性比率0.0％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異55.4％等を開示。