AIメカテック（6227）・目標再定義
女性社員5名増の採用目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援521社が書いているテーマ・逆風1社・追い風537社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの540件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「女性社員採用 2028年３月までに女性社員６名採用 １名採用」
女性社員採用の目標が、前年度の「2025年3月までに5名増」から「2028年3月までに6名採用」へ期限・指標とも変更された。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性社員採用 2025年３月までに女性社員５名増 ６名採用(経験者)」
2025年3月までに女性社員を5名増やす目標に対し、当事業年度の採用実績は6名と記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性社員採用 2025年３月までに女性社員５名増 １名採用(経験者)」
2025年3月までに女性社員を5名増やす採用目標と、当事業年度に経験者1名を採用した実績が示された。