AIメカテック（6227）・リスク再掲
技術・ノウハウを担う人材の確保・育成リスク
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足による技術ノウハウ継承・技術力低下リスク39社が書いているテーマ・逆風38社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。16社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「優れた能力を有する従業員の確保と育成は、当社グループの重要な経営課題であります」
技術・ノウハウの伝承と成長に必要な人材の確保・育成が引き続き重要な経営課題とされている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「優れた能力を有する従業員の確保と育成は、当社グループの重要な経営課題であります。」
技術・ノウハウの伝承と成長に必要な人材の確保・育成が、引き続き重要な経営課題とされている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループが培ってきた技術やノウハウの伝承、延いては当社グループの将来の成長は、従業員の能力による部分が大きく、よって優れた能力を有する従業員の確保と育成は、当社グループの重要な経営課題であります。」
技術・ノウハウの伝承と将来成長に必要な人材を確保・育成できない場合の業績・成長への影響が、経営課題およびリスクとして示された。