読む価値
21軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年3月18日着任する人
3件就任予定日2024年4月1日
異動の理由
技術系社員の研修を強化･体系化することを目的に、技術本部に技術研修部を新たに置く。
組織変更の内容
技術研修部の新設。技術本部に技術研修部を新たに置く。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年3月18日 |
| 就任予定日 | 2024年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 櫻井 智一、矢部 匠、黒岩 誠 |
| 新任者の新役職 | 技術本部長 兼 技術研修部長、生産本部長 兼 製造部長、技術研修部担当部長 |
| 新任者の前職 | 技術本部長、生産本部長、製造部長 |
| 異動の理由 | 技術系社員の研修を強化･体系化することを目的に、技術本部に技術研修部を新たに置く。 |
| 組織変更の内容 | 技術研修部の新設。技術本部に技術研修部を新たに置く。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。技術系社員の研修を強化・体系化するため、技術本部に技術研修部を新設するとしています。取締役の委嘱業務変更および人事異動について、個別の理由は記載されていません。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。