リケンNPR（6209）・リスク対処
必要人材の採用・育成停滞と人材流出
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1077社が書いているテーマ・逆風50社・追い風1120社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1170件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「2025年度の従業員ストレスチェック・エンゲージメント調査結果はいずれも前回に比べ改善が見られました。」
人材流出・採用困難化につながり得るエンゲージメント等について、2025年度調査結果が前回から改善したと記載している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「調査の結果では、調査実施企業のうち製造業平均と比較して、両社ともにワークエンゲージメントよりもエンプロイーエンゲージメントが低値となり、また、ストレスレベルが高いこと等が判明しております。」
人材リスクに関連して、共通調査で主要2社のエンプロイーエンゲージメントの低さとストレスレベルの高さが把握された。 - FY2024初出有価証券報告書
「今後、人的資本経営を展開するためには、事業ポートフォリオに連動した人材ポートフォリオを戦略的に企画・構築し、人材の多様性やリスキリングなどを通じて、組織・個人の活性化を図ることが求められておりますが、この展開が停滞した場合は、人材の流出など、当社グループの持続的成長に影響を及ぼす可能性があります。」
事業ポートフォリオ改革に伴う人材ポートフォリオ構築、多様性、リスキリングの停滞を、持続的成長へのリスクとして新たに整理している。