固定報酬を基本とする役員報酬決定方針
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-05-28。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。48社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに27社。
- 2026-05-28再掲株主総会
「当社の取締役の報酬は、基本報酬、業績連動報酬等（賞与）及び非金銭報酬等（株式報酬）により構成し、個々の取締役の報酬の決定に際しては役位、職責、担当職務、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、貢献度、従業員給与の水準等も考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとしております。」
基本報酬、業績連動報酬、株式報酬からなる役員報酬方針が年度事業報告で継続して示された。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社は、2025年６月20日開催の第124回定時株主総会決議において承認されました取締役の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、当社取締役（非常勤取締役及び社外取締役を除く。）に対し、信託を用いた株式報酬制度を導入しております。」
FY2025年次報告書で示された株式報酬を含む報酬方針について、2025年6月20日の株主総会決議後、対象取締役への制度導入が完了した。 - FY2025再定義有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、月例の固定報酬としての基本報酬及び賞与により構成し、個々の取締役の報酬の決定に際しては役位、職責、担当職務、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、貢献度、従業員給与の水準等も考慮しながら、総合的に勘案して決定しております。」
従来の「固定報酬のみ」とする説明から、基本報酬に加えて賞与を含む構成へ変わった。さらに株主総会議案の承認を条件に、業績連動賞与と株式報酬を含む方針へ変更予定である。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、月例の固定報酬としての基本報酬のみとし、個々の取締役の報酬の決定に際しては役位、職責、担当職務、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、貢献度、従業員給与の水準等も考慮しながら、総合的に勘案して決定しております。」
月例固定の基本報酬のみとし、役位・職責・業績等を考慮して決定する報酬方針が継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、月例の固定報酬としての基本報酬のみとし、個々の取締役の報酬の決定に際しては役位、職責、担当職務、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、貢献度、従業員給与の水準等も考慮しながら、総合的に勘案して決定しております。」
取締役報酬を月例固定の基本報酬のみとし、役位・職責・業績等を考慮して決定する方針を初めて具体的に記載した。代表取締役社長への個人別報酬額決定の委任も記載している。