豊和工業（6203）・施策教育実績減少
イノベーション人材の育成と多様性・職場環境の強化
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援517社が書いているテーマ・逆風1社・追い風533社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026教育実績減少有価証券報告書
「合 計 65 240 －」
教育・研修は当年度65回、受講者240名となり、前回開示の63回・275名から開催数は増加した一方、受講者数は減少した。 - FY2025前進有価証券報告書
「合計 63 275」
人的資本施策として、当年度に教育・研修を63回開催し、275人が受講した。 - FY2023初出有価証券報告書
「会社に変革を起こせるイノベーション人材の創出を主眼においた教育・研修制度を整備し、リーダーの早期育成や次世代経営層育成に注力」
人的資本に関する独立した説明として、人材育成、多様な人材の採用、女性活躍、教育訓練、育児・短時間勤務制度を体系的に初めて開示した。当年度は98開催、受講者524名の教育実績も示した。