ストライクグループ（6196）・リスク悪化
Ｍ＆Ａコンサルタントの獲得・確保・育成リスク
FY2017に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025悪化有価証券報告書
「中途採用の場合、採用市場全体の動向や同業との採用競争などにより、安定的な採用が難しい面があります。さらに、今後は、労働人口の減少の問題もあり、採用が徐々に困難となる可能性があります。」
人材獲得・育成リスクについて、採用競争や労働人口減少による採用困難化、必要な知識・スキルの増加と育成期間の長期化を明示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「とくに、当社は当事業年度末現在の従業員数220名の小規模な組織形態であることから、従業員が欠けるような事態に至った場合の経営成績及び財政状態への影響は相対的に大きいものと考えられます。」
従業員数が220名に増加した後も、小規模組織における人材の獲得・確保・育成リスクを継続して記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「とくに、当社は当事業年度末現在の従業員数191名の小規模な組織形態であることから、従業員が欠けるような事態に至った場合の経営成績及び財政状態への影響は相対的に大きいものと考えられます。」
従業員数が191名に増加した後も、小規模組織における人材の獲得・確保・育成リスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「とくに、当社は当事業年度末現在の従業員数140名の小規模な組織形態であることから、従業員が欠けるような事態に至った場合の経営成績及び財政状態への影響は相対的に大きいものと考えられます。」
従業員数が140名となった後も、小規模組織として人材の獲得・確保・育成リスクを継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「とくに、当社は当事業年度末現在の従業員数119名の小規模な組織形態であることから、従業員が欠けるような事態に至った場合の経営成績及び財政状態への影響は相対的に大きいものと考えられます。」
従業員数が119名に増加した後も、小規模組織として人材の獲得・確保・育成リスクを継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、当社は当事業年度末現在の従業員数75名の小規模な組織形態であることから、従業員が欠けるような事態に至った場合の経営成績及び財政状態への影響は相対的に大きいものと考えられます。」
人材の獲得・確保・育成リスクを、従業員数75名の小規模組織であることと関連づけて継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「また、当社は当事業年度末現在の従業員数49名の小規模な組織形態であることから、従業員が欠けるような事態に至った場合の経営成績及び財政状態への影響は相対的に大きいものと考えられます。」
人材の確保・育成・維持が進まない場合や人材流出が生じた場合のリスクを、期末従業員数49名の小規模組織であることと関連づけている。