ホープ（6195）・目標女性比率の実績開示
女性活躍と柔軟な働き方による人的資本の充実
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性従業員・管理職比率の維持と柔軟な働き方1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
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全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性比率の実績開示有価証券報告書
「従業員及び管理職(課長以上)に占める女性割合を40～60％の水準に維持することを目標としています。」「2026年３月期における女性活躍推進に関する実績については、従業員に占める女性割合は61.1％となり、目標範囲を若干上回る水準となりました。管理職(課長以上)に占める女性割合は41.2％と、目標水準を達成しております。」
従業員及び管理職の女性割合40～60％維持という目標に対し、従業員は61.1％、管理職は41.2％となった。従業員割合は目標範囲を若干上回り、管理職割合は目標範囲内にある。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは人的資本に関する取組において、家庭と仕事の両立に対しての不安を軽減し、従業員および管理職(課長以上)に占める女性割合を40～60%に維持することを目標としています。出産・育児や結婚による転居といったライフイベントと仕事の両立を支援するため、短時間勤務や在宅勤務など多様な働き方を実現すると共に、制度の改善・整備を行います。」
従業員及び課長以上の管理職に占める女性割合を40～60％に維持する目標を設定し、短時間勤務・在宅勤務等を手段として示した。2024年3月期の女性割合は従業員55.7％、管理職39.3％と開示している。