優秀な人材の確保・育成・定着
FY2016に初出。11回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
- FY2024再掲有価証券報告書
「また、現在、人材の確保が厳しい採用市場状況を踏まえ、これまでよりも幅広い層をターゲットとした採用活動を行い、入社後の育成と戦力化を重視してまいります。」
採用対象の拡大、入社後の育成・戦力化、成長重視の評価制度と研修による人材確保・育成・定着を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「人材の成長を促し、定着化を図るため、当社グループでは、個人の成長を重視した人事評価制度を導入しており、当該人事評価に加えて個人の自主性等も考慮して、積極的な人材登用を実施しております。」
採用、育成、成長重視の評価、人材登用、社内外研修による人材確保・育成・定着の取り組みを再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「現在、人材の確保が厳しい採用市場状況を踏まえ、これまでよりも幅広い層をターゲットとした採用活動を行い、入社後の育成と戦力化を重視してまいります。」
採用対象の拡大と入社後の育成・戦力化を重視する人材施策を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「これまでよりも幅広い層をターゲットとした採用活動を行い、入社後の育成と戦力化を重視してまいります。」
幅広い層を対象とする採用、入社後の育成・戦力化、人事評価・研修による定着を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「アウトソーシング事業では、新センター立ち上げに伴う費用や採用コスト増加などもありますが、ストックビジネスとして着実に推移しております。」
新センター立ち上げに伴う採用コストの増加が記載され、人材確保に関連する取り組みが継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「アウトソーシング事業は、ストックビジネスとして着実に推移している中、積極的な新卒採用を進めております。」
積極的な新卒採用を継続していることを記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「これまでよりも幅広い層をターゲットとした採用活動を行い、入社後の育成と戦力化を重視してまいります。」
採用対象の拡大と入社後の育成・戦力化を重視する人材施策を再確認している。 - FY2018前進有価証券報告書
「これまでよりも幅広い層をターゲットとした採用活動を行い、入社後の育成と戦力化を重視してまいります。」
厳しい採用市場を踏まえ、採用対象を広げ、入社後の育成・戦力化と外部研修の活用を重視する施策を具体化している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「定期採用（新卒採用）・期中採用（中途採用）の適切なバランスを念頭に置きながら、積極的な人材確保に努めております。また、当社グループでは、優秀な人材を育成・定着させるため、個人の成長を重視した人事評価制度を導入し、当該人事評価に加えて個人の自主性等も考慮して、積極的な人材登用を実施しております。」
新卒・中途採用、成長重視の評価、登用、社内教育研修による人材確保・育成・定着の取り組みを継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「また、当第３四半期連結累計期間においては、東証マザーズ上場に伴う各費用等の発生や中途採用、新卒ともに他社の競争が厳しくなる中、積極的に採用活動を行ったことによる採用費の増加等により、販売費及び一般管理費が増加しました。」
新卒・中途採用の競争が厳しい状況でも積極採用を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「そのため、定期採用（新卒採用）・期中採用（中途採用）の適切なバランスを念頭に置きながら、積極的な人材確保に努めております。また、当社グループでは、優秀な人材を育成・定着させるため、個人の成長を重視した人事評価制度を導入し、当該人事評価に加えて個人の自主性等も考慮して、積極的な人材登用を実施しております。」
新卒・中途採用、成長重視の評価制度、登用、社内教育研修を人材確保・育成・定着の手段として挙げている。