人材採用・技術者のモチベーションへの依存
FY2016-Q3に初出。11回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載はFY2019-Q3。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
人材採用・技術者のモチベーションへの依存リスクについて重要な変更はないと記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「専属スタッフの中長期的なアサインを前提としておりますので、採用段階でいかに顧客のニーズに合致した人材を採用するか、各エンジニアのモチベーションをいかに高めていくかが開発の成否を左右します。」
ラボ型開発の成否が人材の適合性とエンジニアのモチベーションに左右されるとの認識を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」
人材採用・技術者のモチベーションへの依存リスクについて、重要な変更はないと記載している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「専属スタッフの中長期的なアサインを前提としておりますので、採用段階でいかに顧客のニーズに合致した人材を採用するか、各エンジニアのモチベーションをいかに高めていくかが開発の成否を左右します。」
ラボ型開発の成否が人材の適合性とエンジニアのモチベーションに左右されるとの認識を継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「専属スタッフの中長期的なアサインを前提としておりますので、採用段階でいかに顧客のニーズに合致した人材を採用するか、各エンジニアのモチベーションをいかに高めていくかが開発の成否を左右します。」
人材の適合性とエンジニアのモチベーションが開発の成否を左右するとの認識を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「専属スタッフの中長期的なアサインを前提としておりますので、採用段階でいかに顧客のニーズに合致した人材を採用するか、各エンジニアのモチベーションをいかに高めていくかが開発の成否を左右します。」
人材の適合性とエンジニアのモチベーションが開発の成否を左右するとの認識を継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「採用段階でいかに顧客のニーズに合致した人材を採用するか、各エンジニアのモチベーションをいかに高めていくかが開発の成否を左右します。」
ラボ型開発の成否が人材の適合性とエンジニアのモチベーションに左右されるとの認識を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「当該スタイルにおいては、専属のスタッフの中長期的なアサインを前提としておりますので、採用段階でいかに顧客のニーズに合致した人材を採用するか、各エンジニアのモチベーションをいかに高めていくかが開発の成否を左右します。」
ラボ型開発の成否が人材の適合性とエンジニアのモチベーションに左右されるとの認識を継続している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「専属のスタッフの中長期的なアサインを前提としておりますので、採用段階でいかに顧客のニーズに合致した人材を採用するか、各エンジニアのモチベーションをいかに高めていくかが開発の成否を左右します。」
ラボ型開発の成否が人材の適合性とエンジニアのモチベーションに左右されるとの認識を継続している。 - FY2016再掲有価証券報告書
「専属スタッフの中長期的なアサインを前提としておりますので、採用段階でいかに顧客のニーズに合致した人材を採用するか、各エンジニアのモチベーションをいかに高めていくかが開発の成否を左右します。」
ラボ型開発の成否が人材の適合性とエンジニアのモチベーションに左右されるとの認識を継続している。 - FY2016-Q3初出有価証券報告書
「採用段階でいかに顧客のニーズに合致した人材を採用するか、各エンジニアのモチベーションをいかに高めていくかが開発の成否を左右します。」
ラボ型開発の成否を左右する内部要因として、人材適合性とエンジニアのモチベーションを挙げている。