エアトリ（6191）・事実外国籍社員比率38％・中途採用管理職比率47％
外国人社員・中途採用社員の活用と多様性指標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025外国籍社員比率38％・中途採用管理職比率47％有価証券報告書
「海外ベトナム子会社であるEvolable Asia Co., Ltd在籍の外国社員が８名、持分法適用の関連会社である株式会社ハイブリッドテクノロジーズ在籍の外国社員が304名所属しております。当社グループ全体における外国籍社員比率は38％になります。」「経験者採用者の管理職比率は2025年9月時点で47％となっています。」
外国籍社員について、ベトナム子会社8名及びハイブリッドテクノロジーズ304名、グループ全体比率38％を開示した。中途採用者の管理職比率は2025年9月時点で47％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の事業ポートフォリオの一つ「ITオフショア開発事業」では、海外ベトナム子会社であるEvolable Asia Co., Ltd在籍社員が47名であり、グループ全体の約13％に達しています。今後もシステム開発の人材を中心に現地採用を進め外国人社員の比率が増加する見込みであります。」「経験者採用者の管理職比率は2023年4月時点で37％となっています。」
外国人社員について、ベトナム子会社在籍47名、グループ全体の約13％という構成比と、今後の現地採用拡大見込みを示している。また、中途採用社員の管理職比率を2023年4月時点で37％と開示している。