フェニックスバイオ（6190）・目標悪化
女性社員比率・女性管理職比率の目標設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性社員比率・中核管理者層の女性比率の数値目標2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
フェニックスバイオがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「女性社員比率 （％） 54.5 50.0 女性管理職比率 （％） 38.9 40.0」
女性社員比率は54.5％で2028年3月期目標50.0％を上回った一方、女性管理職比率は38.9％となり、目標40.0％を下回った。前回通期の女性社員比率58.2％、女性管理職比率40.9％からいずれも低下している。 - FY2025達成有価証券報告書
「実績（当連結会計年度） 目標（2028年３月期） 女性社員比率（％） 58.2 50.0 女性管理職比率（％） 40.9 40.0」
女性社員比率58.2％、女性管理職比率40.9％となり、2028年3月期の目標である50.0％、40.0％をいずれも上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループにおける女性活躍状況の指標と目標は以下のとおりです。 実績（当連結会計年度） 目標（2028年３月期） 女性社員比率（％） 55.4 50.0 女性管理職比率（％） 36.8 40.0 ※ 女性社員比率については、当連結会計年度の実績において目標を上回っておりますが、引き続き50％以上の水準を維持することを目標としております。」
女性社員比率55.4％、女性管理職比率36.8％を実績として開示し、2028年3月期に女性社員比率50.0％、女性管理職比率40.0％を目標としている。