一蔵（6186）・方針多様性関連指標の実績低下
ジェンダー平等と多様な働き方の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性関連指標の実績低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合33.8％、男性労働者の育児休業取得率66.7％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）46.5％」
多様な働き方とジェンダー平等に関する当年度実績を更新した。女性管理職比率は前年度の55.3％から33.8％、男性育児休業取得率は100.0％から66.7％へ低下している。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 55.3％、男性労働者の育児休業取得率 100.0％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者） 50.26％」
女性管理職比率は前年度の31.3％から55.3％へ、男性育児休業取得率は66.7％から100.0％へ上昇した。ジェンダー平等と多様な働き方に関する実績が更新された。 - FY2024前進有価証券報告書
「中途採用（正社員）に対する女性比率43.2％、2023年度の雇用変換件数（時給者、派遣からの正社員転換）23名、有給取得率67.1％、男性従業員の育児休暇取得率（６名中４名が取得）66.7％」
ジェンダー平等と多様な働き方について、女性の中途採用、非正規から正社員への転換、有給取得、男性育児休業取得に関する当年度実績を具体的に開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では大切な日を迎えるお客様に「安心」と「絆」を提供する上で、女性活躍は欠かせない経営資源として位置付けています。将来的には女性役員の登用など更なる経営参画を促進させ」
女性活躍、ジェンダーに配慮した着物・婚礼サービス、フレックス制度、有給取得、育児関連福利厚生など、多様な働き方とジェンダー平等に関する方針を新たに体系化している。