鎌倉新書（6184）・リスク再掲
優秀な人材の確保・育成不足
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループの求める人材を計画どおりに確保、育成できなかった場合は、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成不足による事業・業績への影響可能性を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの求める人材を計画通りに確保、育成できなかった場合は、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成不足による事業・業績への影響可能性を再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループの求める人材を計画通りに確保、育成できなかった場合は、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成不足による事業・業績への影響可能性を再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社の求める人材を計画通りに確保、育成できなかった場合は、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成不足による事業・業績への影響可能性を再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社の求める人材を計画通りに確保、育成できなかった場合は、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
競争力のある情報・サービス提供に必要な人材を計画どおり確保・育成できないリスクを示している。