GMOメディア（6180）・施策前進
自発的なキャリア形成とエンゲージメント支援
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「TechTry制度 自発的な技術的挑戦に会社が費用負担して成長を支援する制度 各種有償研修/海外カンファレンス参加 原則として立候補したパートナーに対して会社が費用負担 社内勉強会 不定期で開催される有志による勉強会や研究発表会 技術書購入支援制度 技術力やスキルの向上に必要な書籍の購入費用を会社が負担して成長を支援する制度 認定資格取得支援制度 会社が指定する40種類以上の認定資格に合格したパートナーに対して難易度に応じた報奨一時金を支給する制度 リスキリング手当制度 会社が指定するリスキリング資格に合格したパートナーに対して毎月手当が支給される制度」
従来の社内FA制度・社内公募制度等に加え、技術挑戦、研修・海外カンファレンス、技術書、40種類以上の認定資格、リスキリング手当など、キャリア形成支援の施策を具体化・拡充している。 - FY2023初出有価証券報告書
「「社内FA制度」は、年に2回、自らフリー・エージェントを宣言し、異動希望先の部署を申告できる求職型の異動制度で、入社1年以上が経過した管理職以外のパートナーは誰でも上長の承認なく申告できます。・「社内公募制度」は、増員を予定している部署が必要な能力や実績等を提示して社内に公募する求人型の異動制度で、入社1年以上が経過した管理職以外のパートナーは誰でも上長の承認なく応募できます。」
社内FA制度と社内公募制度、コーチング研修、各種資格・技術研修、年1回の全社員アンケートを通じて、自発的なキャリア形成とエンゲージメント向上を支援している。