ブランジスタ（6176）・施策再掲
社内管理体制・管理部門・社内システムの強化
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「また、経営体制、内部統制及び監査等委員監査を適切に機能させ、最適な組織運営の構築に努めてまいります。」
経営体制、内部統制、監査等委員監査を機能させる組織基盤強化の方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「さらに、各事業会社において、人事制度や人材の育成方法を柔軟に最適化し、売上増加のために必要な営業人員の拡充と、今後の拡大に必要不可欠な経営人材の育成も行うことで組織基盤を強化してまいります。」
持株会社体制下の各事業会社における人事制度、人材育成、営業人員および経営人材の強化方針を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「当連結会計年度においては、新たな人事評価制度を整備いたしました。今後も、多様化する社員のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境を構築し、安定した増員を実現するため、教育制度の充実と社内管理制度の整備に努め、人材の確保・育成を推進してまいります。」
新たな人事評価制度を整備し、教育制度と社内管理制度の整備を通じた組織基盤強化を進めている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「これに伴い、新入社員への教育制度や人事制度の重要性が増しているため、社内管理体制の整備に努め、組織体制を強化してまいります。また、幹部候補の育成に努め組織の活性化を図ってまいります。」
人員増加に対応する教育制度、人事制度、社内管理体制、幹部候補育成の強化方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「そのため、管理部門の補強やシステムの強化を引き続き実施してまいります。」
組織規模の拡大に対応する管理部門・社内システム強化を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「そのため、管理部門の補強やシステムの強化を引き続き実施してまいります。」
従業員・組織規模の拡大に対応するため、管理部門と社内システムを強化する施策を掲げている。