ブランジスタ（6176）・方針前進
業績目標達成状況を勘案した取締役賞与
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度402社が書いているテーマ・逆風0社・追い風394社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの415件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「取締役（監査等委員及び社外取締役を除く。） 20,000 16,000 － 4,000」
業績目標達成状況を勘案する取締役報酬方針に基づき、対象取締役3名について賞与4,000千円を含む報酬実績を開示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「業績連動報酬については、原則年１回12月に支給する。業績目標達成に対する責任と意識を高めることを目的として、連結営業利益等の目標達成状況を勘案して決定する。」
取締役報酬の一部を連結営業利益等の目標達成状況に連動させる方針を、支給時期を含めて継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「そのほか、業績目標達成に対する責任と意識を高めることを目的として、連結営業利益等の目標達成状況を勘案した賞与の金銭報酬で構成されております。」
取締役報酬の一部を連結営業利益等の目標達成状況に連動させる方針を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「そのほか、業績目標達成に対する責任と意識を高めることを目的として、連結営業利益等の目標達成状況を勘案した賞与の金銭報酬で構成されております。」
取締役報酬について、基本報酬に加えて連結営業利益等の目標達成状況を勘案した賞与を構成要素とする方針を初めて記載している。