中村超硬（6166）・施策再掲
健康経営と労働安全衛生の推進
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労働安全衛生委員会による安全衛生管理体制20社が書いているテーマ・逆風1社・追い風19社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「具体的な取り組みとしては、以下のとおりです。① 安全衛生委員会の開催と労働安全衛生教育の実施 ② 定期健康診断・ストレスチェックの実施 ③ 特定保健指導の実施 ④ 希望者に対する産業医面談の実施」
安全衛生委員会、労働安全衛生教育、健康診断・ストレスチェック、保健指導、産業医面談による健康経営の取り組みが継続して開示された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「具体的な取り組みとしては、以下のとおりです。① 安全衛生委員会の開催と労働安全衛生教育の実施 ② 定期健康診断・ストレスチェックの実施 ③ 特定保健指導の実施 ④ 希望者に対する産業医面談の実施」
安全衛生委員会、教育、健康診断・ストレスチェック、保健指導、産業医面談による健康経営の取り組みが継続して開示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「具体的な取り組みとしては、以下のとおりです。① 安全衛生委員会の開催と労働安全衛生教育の実施 ② 定期健康診断・ストレスチェックの実施 ③ 特定保健指導の実施 ④ 希望者に対する産業医面談の実施」
サステナビリティの社内環境整備として、健康経営、安全衛生教育、健康診断・ストレスチェック、保健指導、産業医面談を具体的な取り組みとして初めて体系的に開示した。