中村超硬（6166）・施策後退
熟練技術の継承と中核人材の確保・育成
FY2016に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内資格・技能認定による製造技能と品質の維持10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
中村超硬がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「特に技術面においては、当社経営理念にあるとおり、「ものづくりのエキスパート集団」であるべく、高い技術力を有する人材を確保または育成するため、国家技能検定の受検を推進しております。指標 国家技能検定2級以上合格者指数※ 2029年3月までに 50 42」
国家技能検定2級以上合格者指数の目標が、前回の2026年3月までに63から2029年3月までに50へ変更され、当年度末実績は42となった。目標値と期限の開示が見直された。 - FY2025実績値低下有価証券報告書
「指標 国家技能検定2級以上合格者指数※ 2026年3月までに 63 50」
国家技能検定2級以上合格者指数について、2026年3月までの目標63に対し、当連結会計年度末の実績は50と開示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「特に技術面においては、当社経営理念にあるとおり、「ものづくりのエキスパート集団」であるべく、高い技術力を有する人材を確保または育成するため、国家技能検定の受検を推進しております。指標 国家技能検定2級以上合格者指数※ 目標 2026年3月までに 実績（当連結会計年度末）63 51」
熟練技術の継承・人材育成について、国家技能検定の受検を具体策とし、合格者指数の目標を2026年3月までに63、当年度末実績を51として開示した。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後の当社グループを担う中核的な人材の確保と育成が急務であると考えられます。それに合わせて、従業員の実績を適切に評価できる人事評価体制を整備し、経営環境の変化に対応できる人材教育体制の構築に取り組んでまいります。」
熟練した生産技術の次世代への継承、人事評価体制、人材教育体制を含む。