エスティック（6161）・施策初出直近の決算説明資料（2026-05-19）では「前進」
人材育成・働きやすい職場環境・健康経営の推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-19。直近の記載は2026-05-19。
2記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-19前進決算説明資料
「適所適材の配置と次世代リーダー育成を推進」
人材・組織風土改革について、管理職育成、次世代リーダーの選抜・育成、海外拠点人材の計画配置などを具体的施策として示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、競争力の源泉である「人」を最も重要な経営資源と考え、人権や多様性を尊重し、従業員一人一人が個の力を高め、イキイキと働けるよう、中長期の人材育成やダイバーシティの推進、労働環境の整備等、働きがいと誇りを持てる環境づくりに取り組んでおります。」
人的資本を競争力の源泉と位置付け、階層別研修、目標管理制度、育児・介護関連制度、フレックスタイム、時差出勤、有給休暇取得促進、健康経営推進体制などの施策を初めて体系的に開示している。