ミクロン精密（6159）・方針人的資本施策の定着策追加
多様な人材の採用・育成と働きやすい環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本施策の定着策追加有価証券報告書
「これらの取り組みが一過性のものとならないよう、引き続き社内において周知と理解を深め、代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制の導入、多能工化など、労働環境の改善や社員の能力開発に努めてまいります。」
多様な人材の採用・育成や働きやすい環境の方針に加え、代替要員、複数担当制、多能工化など、施策を継続・定着させるための対応を具体化している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「四半期ごとに上司との面談を行い、キャリアプランの進捗状況を共有し、必要に応じて能力開発計画を見直し、OJTを実施しております。」
多様な人材の採用・育成、メンター制度、四半期面談、OJT、フレックスタイム制度、独自の有給休暇制度等からなる人的資本・働きやすい環境の整備方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、新規採用と即戦力となる中途採用を並行して推進し、性別や国籍に関係なく、女性活躍とグローバル化を重視して、中長期の経営計画と事業展開に合致する多様な人材を積極的に採用しております。また、意欲と優れた能力のある社員が平等に管理職に登用されるような人事評価を実施しております。さらに、新卒採用者に対しては、内定時からメンター制度を導入し、定着率の向上と安心して成長できる環境を構築しております。 生産部門を含めたフレックスタイム制度の導入、不妊治療や未就学児の看護、長期にわたる私傷病からの職場復帰などを目的とした独自の有給休暇制度等を創設しております。」
サステナビリティ開示において、多様な人材の採用・管理職登用、メンター制度、四半期面談・OJT、フレックスタイム制度、独自の有給休暇制度、ハラスメント防止を含む人的資本方針を初めて体系的に記載している。