日進工具（6157）・事実人的資本指標の変化
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の変化有価証券報告書
「管理的地位にある従業員に占める女性従業員の割合（％）6.1、男性従業員の育児休業取得率（％）100.0、従業員の男女の賃金の額の差異（％）全従業員78.6、正規雇用従業員80.5、パート・有期従業員50.4」
女性管理職比率は6.1％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全従業員78.6％、正規雇用80.5％、パート・有期50.4％となった。 - FY2025人的資本指標の改善有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合（％）5.6、男性従業員の育児休業取得率（％）90.9、従業員の男女の賃金の差異（％）全従業員78.0、正規雇用従業員80.0、パート・有期従業員82.7」
女性管理職比率は5.6％、男性育児休業取得率は90.9％、男女賃金差異は全従業員78.0％等となった。前回開示の各指標から変化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の割合（％）0、男性従業員の育児休業取得率（％）71.0、従業員の男女の賃金の差異（％）全従業員74.7、うち正規雇用従業員76.9、うちパート・有期従業員80.1」
女性管理職比率、男性従業員の育児休業取得率、男女の賃金差異について、提出会社の当事業年度の指標を初めて開示している。