エーワン精密（6156）・目標女性比率目標の引下げとリーダー目標の引上げ
女性比率向上と中堅・若手リーダー育成の数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性比率目標の引下げとリーダー目標の引上げ有価証券報告書
「2026年 2029年 社員に占める女性比率 30.8％ 32％ 中堅・若手リーダーの育成 5名 8名」
女性比率は2028年35％目標から2029年32％目標へ見直され、目標期間も延長された。一方、中堅・若手リーダーは2028年6名目標から2029年8名目標へ引き上げられた。 - FY2025前進有価証券報告書
「社員合計 109名 うち女性 34名（社員に占める女性比率 31.2%）」
女性比率は前回の27.0％から31.2％へ上昇し、2028年35％目標に向けた進展を記載している。また、中堅・若手リーダーは2025年5名となり、2028年6名の目標に近づいている。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員合計 111名 うち女性 30名（社員に占める女性比率 27.0%）」
女性比率を2023年の27.0％から2028年に35％へ高める目標、および中堅・若手リーダーを2023年の3名から2028年に6名へ増やす目標を初めて数値化している。資格・能力を有する人材の採用、既存社員の育成、グループリーダー選任を手段としている。